W poprzedniej Akademii omawiałam wpływ, jaki ma przejście całości zakładu pracy na innego pracodawcę na istnienie struktur związkowych. W dzisiejszym odcinku chciałabym pokazać, jakie skutki w tym zakresie wywiera przejście części zakładu pracy.
Podział zakładu pracy nie stanowi podziału zakładowej organizacji związkowej. W ustawie o związkach zawodowych ani też w przepisach kodeksu pracy nie ma postanowień, które pozwalałyby na sformułowanie odmiennego wniosku. Dlatego też przejście części zakładu pracy nie spowoduje automatycznego ukonstytuowania się zakładowej organizacji związkowej u nowego pracodawcy.
Status zakładowej organizacji związkowej u dotychczasowego pracodawcy zależy od tego, którzy pracownicy są objęci przejęciem przez nowego pracodawcę. Zgodnie z art. 17 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, sąd wykreśla związek z rejestru, gdy zakład pracy uległ takiemu przekształceniu organizacyjno-prawnemu, że uniemożliwiło ono kontynuowanie działalności tego związku.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.