W okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, chyba że odrębne przepisy stanowią inaczej.
Ponieważ art. 2418 k.p. mówi o przejściu zakładu pracy (lub jego części) na innego pracodawcę, to znaczy, że w rachubę wchodzi sytuacja uregulowana w art. 231 k.p. Ten ostatni przepis reguluje skutki przejścia zakładu pracy w zakresie indywidualnych stosunków pracy, ustanawiając m.in. generalną zasadę sukcesji tych stosunków przez nowego pracodawcę. Natomiast przepis art. 2418 k.p. reguluje skutki przejścia zakładu pracy w sferze zbiorowych stosunków pracy. Oba przepisy zatem (art. 231 k.p. i art. 2418 k.p.) są ze sobą funkcjonalnie powiązane i składają się na jedną instytucję prawną. Dodatkowo jeszcze należy wskazać art. 261 ustawy o związkach zawodowych, przewidujący w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę tryb konsultacji związkowych.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.