O samym przejściu zakładu pracy napisano już bardzo wiele. Kwestia ta wciąż ma jednak aspekty, które budzą wątpliwości i które warto szeroko omawiać. Dziś chciałbym się zająć skutkami przejęcia pracowników z punktu widzenia pracodawcy przejmującego w kontekście okoliczności, że nabywa on grupę pracowników zatrudnionych na innych zasadach niż pracownicy zatrudniani przez niego dotychczas.
Zasady rządzące przejściem są takie, że pracodawca przejmujący staje się z mocy samego prawa z chwilą przejścia pracodawcą pracowników zatrudnionych w przejmowanym zakładzie lub części. Dla problemów poruszanych w niniejszym opracowaniu nie ma znaczenia, czy jest to część czy całość, a więc będę używał ogólnie pojęcia przejście zakładu. Pracownicy przejmowani są w tym trybie na takich samych warunkach pracy i płacy, jakie przysługiwały im u pracodawcy przekazującego przed przejściem. Na warunki te składają się postanowienia umów o pracę, ale również przepisy wewnętrznych regulacji pracowniczoprawnych obowiązujących u pracodawcy przekazującego, w szczególności - układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania itd.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.