Kodeks pracy, regulując uprawnienia związane z rodzicielstwem, rozróżnia wśród uprawnionych: pracowników ojców, pracowników opiekujących się dzieckiem oraz pracowników wychowujących dziecko. Z powyższym rozróżnieniem związane jest również zróżnicowanie uprawnień przysługujących tym osobom. Pewne uprawnienia będą zatem przysługiwać np. tylko ojcu dziecka (biologicznemu bądź temu, który przysposobił dziecko), ale wyłączony będzie z ich zakresu mąż matki niebędący ojcem.
Pracownik - ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego, ale tylko jeżeli wychowuje dziecko, a matka dziecka zrezygnowała z pozostałej części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu. Pracownikowi - ojcu dziecka udziela się urlopu na jego pisemny wniosek. Ponadto, w przypadku śmierci matki dziecka w czasie urlopu macierzyńskiego ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej przez matkę części urlopu (art. 180 k.p.).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.