Przejście zakładu pracy lub jego części od pracodawcy, u którego działają związki zawodowe, może powodować ukonstytuowanie się struktur związkowych u nowego pracodawcy. Warto mieć to na uwadze przy wszelkich przekształceniach i transakcjach zbycia majątku spółki.
Należy rozróżnić dwie podstawowe sytuacje. Pierwsza z nich obejmuje przejście całego zakładu pracy, druga tylko jego części. Artykuł ten stanowi pierwszą cześć cyklu i w dzisiejszej części zajmę się wpływem istnienia struktur związkowych związanym z przejściem całości zakładu pracy.
Będzie tak w sytuacji, gdy u nowego pracodawcy nie istniał do tej pory zakład pracy. Dotyczy to najczęściej transakcji zbycia zakładu pracy na rzecz tzw. shelf-company, czyli spółki, która nie posiada majątku ani zakładu pracy i najczęściej nie prowadziła do tej pory działalności. Takie transakcje są często dokonywane ze względów podatkowych i przy ustalaniu ich struktury należy wziąć pod uwagę ryzyko powstania u nowego pracodawcy struktur związkowych.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.