Wynagrodzenie za pracę może mieć charakter stały lub prowizyjny. Kodeks pracy nie dokonuje rozróżnienia w zakresie typów wynagrodzeń i nie reguluje systemu prowizyjnego.
System prowizyjny polega na tym, iż wynagrodzenie jest uzależnione od osiągnięcia przez pracownika określonych celów lub też spełnienia innych dodatkowych kryteriów. Przykładowo, może to być konieczność osiągnięcia określonej wysokości sprzedaży w danym czasie lub zdobycia określonej liczby klientów z danego segmentu rynku. Wynagrodzenie prowizyjne przysługuje jedynie wtedy, gdy pracownik osiągnie założone cele. Takie ukształtowanie wynagrodzenia nie stoi w sprzeczności z zakazem zrzekania się wynagrodzenia.
Należy pamiętać, iż wszelkie zasadnicze zmiany systemu prowizyjnego na niekorzyść pracownika muszą podlegać wypowiedzeniu zmieniającemu. Dotyczy to w szczególności wysokości procentu wynagrodzenia zasadniczego w systemie prowizyjnym. W mojej ocenie, przy utrzymaniu w regulaminie podstawowych zasad działania wynagrodzenia prowizyjnego, wyznaczanie poszczególnych celów może odbywać się corocznie i w tym zakresie regulamin nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.