Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji funkcjonuje już kilkanaście miesięcy, a mimo to praktyka nie wykształciła jeszcze spójnej wykładni w zakresie jej stosowania. Ustawa posiada wiele luk prawnych i niedomówień.
Jedną z jej wad jest brak terminów na dokonanie określonych czynności przez pracodawców czy samą radę. Z drugiej strony sankcje karne, jakie przewiduje ustawa są na tyle poważnym zagrożeniem, że mobilizują one pracodawców do przestrzegania przepisów i podejmowania próby ich interpretacji z uwzględnieniem praw pracowników. Kara grzywny lub ograniczenia wolności przewidziana na przykład za utrudnianie, a nie już tylko za samo uniemożliwianie wyborów do rady, jest dla pracodawców wystarczająco dyscyplinująca. Poniżej chciałabym przedstawić zagadnienia związane z istnieniem i funkcjonowaniem rady pracowników przy przejściu zakładu pracy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.