Rady pracowników a przejście zakładu pracy

Jedną z jej wad jest brak terminów na dokonanie określonych czynności przez pracodawców czy samą radę. Z drugiej strony sankcje karne, jakie przewiduje ustawa są na tyle poważnym zagrożeniem, że mobilizują one pracodawców do przestrzegania przepisów i podejmowania próby ich interpretacji z uwzględnieniem praw pracowników. Kara grzywny lub ograniczenia wolności przewidziana na przykład za utrudnianie, a nie już tylko za samo uniemożliwianie wyborów do rady, jest dla pracodawców wystarczająco dyscyplinująca. Poniżej chciałabym przedstawić zagadnienia związane z istnieniem i funkcjonowaniem rady pracowników przy przejściu zakładu pracy.

Brak przepisów, które wskazywałyby na przejście rady pracowników wraz z zakładem. W związku z tym moim zdaniem rada nie przechodzi i nie powstaje automatycznie u nowego pracodawcy. Po przejściu do nowego pracodawcy pracownicy mogą jedynie od nowa złożyć wniosek o utworzenie rady. Muszą tego dokonać w trybie zgodnym z ustawą, a więc wniosek musi być złożony przez co najmniej 10 proc. pracowników, o ile w nowym zakładzie pracy zatrudnionych jest ponad 100 pracowników (od marca 2008 r. - 50 pracowników). Jeżeli w poprzednim zakładzie pracy nie funkcjonowały związki zawodowe, zaś u nowego pracodawcy są reprezentatywne związki, wówczas przejęci pracownicy nie mają prawa złożenia wniosku o utworzenie rady. Zgodnie z ogólnymi zasadami, prawo to będzie przysługiwało wyłącznie reprezentatywnym związkom zawodowym.