Rozszerzenie stosowania układu, czyli tzw. generalizacja, oznacza nałożenie obowiązku stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego na pracodawcę nieobjętego tym układem. Kompetentny do takiego narzucenia stosowania układu jest minister właściwy do spraw pracy, czyli obecnie minister pracy i polityki społecznej.
Rozszerzenie stosowania układu w praktyce spełnia swoją rolę w dwóch sytuacjach. Pierwsza ma miejsce wówczas, gdy w grupie zakładów pracy, np. w określonej branży, układ w niektórych zakładach nie obowiązuje wskutek pozostawania pracodawców poza organizacją pracodawców. Zwykle przyczyną tego jest niechęć niezrzeszonych pracodawców do ponoszenia wynikających z układu wyższych świadczeń na rzecz pracowników. Niezwiązanie układem pozwala im na obniżenie kosztów produkcji. W interesie pracowników tych zakładów leży więc rozciągnięcie na nich układu. Leży to również w interesie zrzeszonych pracodawców, dla których ponoszenie wyższych świadczeń w porównaniu z pracodawcami niezrzeszonymi oznacza pogorszenie warunków konkurencyjności. Druga sytuacja, w której generalizacja spełnia swój cel, to rozciągnięcie stosowania układu zbiorowego na branżę pokrewną, charakteryzującą się podobnymi warunkami wykonywania pracy. Wówczas też mamy do czynienia z podobną konfiguracją interesów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.