Wśród zamkniętego katalogu zdarzeń powodujących rozwiązanie umowy o pracę ustawodawca w art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. wymienia rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. I choć w praktyce najczęściej spotykanymi zdarzeniami skutkującymi rozwiązaniem stosunku pracy są jednostronne czynności prawne, to w sytuacji gdy obie strony skłaniają się do rozwiązania łączącej je więzi prawnej, mogą zrealizować ten zamiar i uregulować związane z tym kwestie w drodze zgodnych oświadczeń woli.
Rozwiązanie umowy o pracę dochodzi do skutku w przypadku zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy. Oceniając je, należy stosować regulacje kodeksu cywilnego dotyczące składania oświadczeń woli, zawierania umów, jak również wad oświadczenia woli Brak rygoru formy pisemnej oznacza, że umowa o pracę może być rozwiązana nie tylko na skutek porozumienia zawartego ustnie, ale także na skutek tzw. czynności konkludentnych, czyli zachowań stron, z których jednoznacznie wynika, że ich wolą jest rozwiązanie umowy o pracę (por. wyrok SN z 20 sierpnia 1997 r., sygn. akt I PKN 232/97, OSNP 1998/10/306).
Do porozumienia dojdzie więc także, gdy pracownik złoży wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, a pracodawca w odpowiedzi wyrazi na to zgodę. W takim przypadku zastosowanie znajdą przepisy kodeksu cywilnego o zawieraniu umów, a w szczególności o ofercie (por. wyrok SN z 4 października 2000 r., sygn. akt I PKN 58/00, OSNP 2002/9/211), której pracodawca nie ma obowiązku przyjąć, nie narażając się taką odmową na zarzut naruszenia praw pracowniczych (por. wyrok SN z 27 marca 2000 r., sygn. akt I PKN 557/99, OSNP 2001/16/511 Jeżeli pracodawca, przychylając się do tego wniosku, wyznaczył inny termin rozwiązania umowy, to należy to poczytać za nową ofertę, a umowa nie rozwiąże się, jeśli pracownik jej nie przyjmie (por. wyr. SN z dnia 14 września 1998 r., sygn. akt I PKN 315/98, OSNP 1999/19/617).
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.