Wśród zamkniętego katalogu zdarzeń powodujących rozwiązanie umowy o pracę ustawodawca w art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. wymienia rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. I choć w praktyce najczęściej spotykanymi zdarzeniami skutkującymi rozwiązaniem stosunku pracy są jednostronne czynności prawne, to w sytuacji gdy obie strony skłaniają się do rozwiązania łączącej je więzi prawnej, mogą zrealizować ten zamiar i uregulować związane z tym kwestie w drodze zgodnych oświadczeń woli.
Rozwiązanie umowy o pracę dochodzi do skutku w przypadku zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy. Oceniając je, należy stosować regulacje kodeksu cywilnego dotyczące składania oświadczeń woli, zawierania umów, jak również wad oświadczenia woli Brak rygoru formy pisemnej oznacza, że umowa o pracę może być rozwiązana nie tylko na skutek porozumienia zawartego ustnie, ale także na skutek tzw. czynności konkludentnych, czyli zachowań stron, z których jednoznacznie wynika, że ich wolą jest rozwiązanie umowy o pracę (por. wyrok SN z 20 sierpnia 1997 r., sygn. akt I PKN 232/97, OSNP 1998/10/306).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.