Polski pracodawca zobowiązany jest zapewnić swojemu pracownikowi, na czas oddelegowania do niemieckiej firmy, minimalne stawki wynagrodzenia i minimalny wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego. Polskiego pracownika obowiązują także w czasie oddelegowania maksymalne okresy pracy i minimalne okresy odpoczynku ustalone na podstawie niemieckich przepisów.
Jeżeli polski pracodawca deleguje podwładnego do pracy w niemieckiej firmie remontowej, powinien mu zapewnić w tym czasie co najmniej minimalną stawkę wynagrodzenia obowiązującą dla tamtejszej branży budowlanej.
Od 1 maja 2011 r. zniesiono bariery dotyczące zatrudniania polskich pracowników w Niemczech. Szacuje się, że od tego czasu wyjechało tam do pracy ponad 40 tys. osób. Jedną z możliwości jest czasowe oddelegowanie przez polską firmę swoich pracowników do pracy w niemieckiej firmie.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.