Zatrudnienie pracownika na umowie na czas określony, która trwa nawet pięć lat, nie jest sprzeczne z przepisami kodeksu pracy. Taka forma zatrudnienia może dotyczyć zwłaszcza kierowniczych stanowisk.
Pracownica była zatrudniona jako główna księgowa od sierpnia 2008 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 18 listopada 2013 r. Zdaniem pracodawcy tworzyła ona w firmie atmosferę podejrzliwości. Ponadto kierowała przeciwko pracownikom zarzuty przywłaszczenia mienia pracodawcy, niszczenie faktur, niegospodarność. Nie okazały się one prawdziwe. W firmie zatrudnienie terminowe, na analogicznych jak z pracownicą warunkach, stosowano powszechnie, zarówno na stanowiskach kierowniczych, jak i pozostałych. Stałe kontrakty zawierano po zakończeniu umów na czas określony.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.