Odszkodowanie za rażące błędy pracodawcy nie jest wynagrodzeniem, a tym samym nie podlega ochronie kodeksowej. Przy jego wypłacaniu szef może potrącić kwotę za szkodę, jaką wyrządził mu podwładny. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.
Były pracownik rozwiązał z firmą stosunek pracy bez wypowiedzenia z jej winy. Argumentował, że dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy. W efekcie przed sądem I instancji domagał się 12 tys. zł odszkodowania. Z kolei pracodawca chciał potrącenia z żądanej kwoty 9,1 tys. zł jako rekompensaty za szkodę wyrządzoną mu przez zatrudnionego wskutek nienależytego wykonania obowiązków.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
