Sąd Rejonowy w Ciechanowie uznał, że sieć Biedronka odmawiając zawarcia z pracownikiem kolejnej umowy na czas określony, dopuściła się dyskryminacji ze względu na przynależność związkową (sygn. sprawy IV P 21/11). Zatrudnionemu przyznał odszkodowanie w wysokości – jak wskazuje pełnomocnik związkowca – wielokrotności płacy minimalnej. Orzeczenie nie jest jeszcze prawomocne.
Na przełomie 20010 /2011 r. w Biedronce dobiegło końca ok. 4 tys. umów zawartych na czas określony. Nowych kontraktów nie zawarto z ok. 700 osobami. W grupie tej było ok. 50 związkowców.
– To prawda, że członkowie organizacji zakładowej nie byli jedyną grupą, która straciła pracę. Jednak w ocenie mojego klienta główną przyczyną nieprzedłużenia mu umowy była przynależność i działalność w związku – informuje adwokat Andrzej Ossowski, pełnomocnik działacza związkowego.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.