13 czerwca Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wniosek złożony przez „Solidarność” w sprawie norm czasu pracy obowiązujących niepełnosprawnych pracowników.
Ich zmiana nastąpiła od 1 stycznia 2012 r. Zgodnie z obowiązującym od tego dnia nowym brzmieniem art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) taka osoba może pracować nie dłużej niż przez 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Natomiast osoba ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pracować krócej w wymiarze 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo, jeżeli lekarz wyda jej zaświadczenie potwierdzające stosowanie skróconej normy czasu pracy. Wcześniej obowiązywało rozwiązanie odwrotne. Zgoda lekarza była potrzebna do tego, aby niepełnosprawny mógł pracować 8, a nie 7 godz.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.