Chciałbym podjąć studia zaoczne, najpierw licencjackie a następnie magisterskie. Czy jest możliwe, by mój obecny pracodawca pokrył ich koszty i dawał mi wolne na piątkowe zajęcia oraz na egzaminy? Czy w przypadku studiów dwustopniowych wystarczy jedna umowa szkoleniowa, czy muszę podpisywać dwie oddzielne? Czy podjęcie studiów i korzystanie z pomocy pracodawcy związuje mnie z nim? Co będzie, gdy wykorzystam np. urlop szkoleniowy, a potem będę chciał odejść z pracy? – pyta pan Mirosław.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych odbywa się z inicjatywy pracodawcy albo – jeżeli z taką propozycją wystąpi pracownik – za jego zgodą. Znowelizowany w 2010 r. kodeks pracy mówi o doszkalaniu w ramach pracy aktualnie wykonywanej, ale również wtedy, gdy planowany jest awans pracownika lub też pracodawca zamierza zaproponować mu np. pracę na innym stanowisku. Tak czy inaczej konieczna jest jego zgoda, która powinna obejmować zamknięty proces kształcenia, umożliwiający pracownikowi podniesienie kwalifikacji do oczekiwanego poziomu. Jeśli są to np. 3-letnie studia licencjackie, wyrażenie zgody na trzy semestry nie spełni tego warunku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.