Pracodawca powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 k.p.). Przepis ten ma jednak charakter ramowy i nie wynikają z niego żadne konkretne zobowiązania. Jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli zgodzi się na naukę pracownika?
Obowiązki takie powstaną zarówno, gdy podnoszenie kwalifikacji pracownika następuje z inicjatywy pracodawcy (a pracownik wyraził zgodę), jak i wtedy, gdy wynika z propozycji pracownika, na którą zgodę wyraził pracodawca. W obu przypadkach pracodawca ma obowiązek udzielać szkolącemu się pracownikowi zwolnień z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Aby zabezpieczyć się przed nadużyciami, pracodawca może zażądać od niego przedstawienia grafiku zajęć. W związku z zajęciami odbywającymi się poza godzinami pracy zwolnienie z pracy nie przysługuje.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
