Pracodawca powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych (art. 94 k.p.). Przepis ten ma jednak charakter ramowy i nie wynikają z niego żadne konkretne zobowiązania. Jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli zgodzi się na naukę pracownika?
Obowiązki takie powstaną zarówno, gdy podnoszenie kwalifikacji pracownika następuje z inicjatywy pracodawcy (a pracownik wyraził zgodę), jak i wtedy, gdy wynika z propozycji pracownika, na którą zgodę wyraził pracodawca. W obu przypadkach pracodawca ma obowiązek udzielać szkolącemu się pracownikowi zwolnień z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Aby zabezpieczyć się przed nadużyciami, pracodawca może zażądać od niego przedstawienia grafiku zajęć. W związku z zajęciami odbywającymi się poza godzinami pracy zwolnienie z pracy nie przysługuje.
Drugim obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi płatnych urlopów szkoleniowych, jeśli pracownik w ramach podnoszenia kwalifikacji ma obowiązek przystąpić do określonych w przepisach egzaminów. Wymiar urlopu wynosi 6 dni w przypadku egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe oraz 21 dni na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Na inne egzaminy urlop nie przysługuje.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.