Generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO) zajmował się firmą, w której kandydaci do pracy na stanowisko magazyniera lub kuriera byli poddawani internetowym testom określającym przydatność do wykonywania tych obowiązków.
W trakcie postępowania okazało się, że kandydat był sprawdzany pod kątem m.in. prawdomówności, skłonności do kradzieży mienia/pieniędzy, agresywności, niecierpliwości. Informacje te miały posłużyć ustaleniu, czy jest np. pomocny, uprzejmy w stosunku do petentów, a także czy ma tendencje do przekraczania norm i łamania przepisów.
Autopromocja
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
