Generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO) zajmował się firmą, w której kandydaci do pracy na stanowisko magazyniera lub kuriera byli poddawani internetowym testom określającym przydatność do wykonywania tych obowiązków.
W trakcie postępowania okazało się, że kandydat był sprawdzany pod kątem m.in. prawdomówności, skłonności do kradzieży mienia/pieniędzy, agresywności, niecierpliwości. Informacje te miały posłużyć ustaleniu, czy jest np. pomocny, uprzejmy w stosunku do petentów, a także czy ma tendencje do przekraczania norm i łamania przepisów.
Firma argumentowała, że świadczy usługi outsourcingowe na rzecz różnych instytucji, w tym banków, firm telekomunikacyjnych, towarzystw ubezpieczeniowych itp. i jest upoważniona do przetwarzania danych stanowiących tajemnicę prawnie chronioną. Uzasadniała swoje postępowanie, powołując się na art. 104 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. – Prawo bankowe (Dz.U. z 2002 r. nr 72, poz. 665 z późn. zm.). Zgodnie z nim bank, osoby w nim zatrudnione oraz za których pośrednictwem instytucja ta wykonuje swoje czynności, są obowiązane zachować tajemnicę bankową, która obejmuje wszystkie informacje uzyskane m.in. w czasie negocjacji oraz w trakcie zawierania i realizacji umowy z klientem.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.