Katalog danych, których można żądać od kandydatów, jest zbyt wąski i uniemożliwia pozyskiwanie dodatkowych informacji również w sytuacji, gdy wymaga tego uzasadniony interes firmy.
Czy art. 221 kodeksu pracy dobrze spełnia swoją funkcję?
Jadwiga Naduk Niestety nie. Obecnie obowiązujące przepisy w zakresie weryfikacji kandydatów do zatrudnienia nie przystają do realiów współczesnej gospodarki. Uprawnienia pracodawcy pozwalają na ocenę wiarygodności osoby zainteresowanej etatem. Rozszerzona ocena kandydatów ma szczególne znaczenie dla firm, które ze względu na rodzaj świadczonych usług powierzają pracownikom dostęp do danych o majątku klientów. W takich przypadkach wskazana byłaby możliwość weryfikacji karalności.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
