Maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być skrócony z 3 do 2 miesięcy – wynika ze wspólnego stanowiska organizacji pracodawców wchodzących w skład w komisji trójstronnej.
Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Business Centre Club i Związek Rzemiosła Polskiego ujawniły swoje postulaty, które będą zgłaszane w trakcie prac nad nowelizacją kodeksu pracy dotyczącą kontraktów terminowych. Jedna z najważniejszych propozycji dotyczy wprowadzenia maksymalnego 48-miesięcznego okresu trwania zatrudnienia na podstawie umów na czas określony. Jednocześnie organizacje postulują pozostawienie w obecnym brzmieniu art. 251 k.p. Ich zdaniem zachowanie przepisu określającego liczbę odnowień umów na czas określony i wprowadzenie rozwiązania wskazującego maksymalną łączną długość kolejno zawieranych takich kontraktów byłoby zgodne z klauzulą 5 załącznika do dyrektywy Rady 99/70/WE z 28 czerwca 1999 r. dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony.
Firmy godzą się też na proponowane przez związki zawodowe rozwiązanie przewidujące możliwość wydłużania maksymalnego okresu obowiązywania umów terminowych w drodze układów zbiorowych i regulaminów. Stawiają jednak warunek, zgodnie z którym będzie to możliwe także na podstawie porozumienia zawieranego z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.