Szefowie urzędów państwowych będą musieli uzasadnić zwolnienie osoby zatrudnionej na umowie terminowej. Niezbędne będzie także stosowanie dłuższego okresu wypowiedzenia
Rząd pracuje nad przepisami, które sprawią, że rozwiązanie umów terminowych będzie się odbywało na podobnych zasadach i z podobnym okresem wypowiedzenia jak tych na czas nieokreślony. To efekt wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2014 r. w sprawie C38/13. Obecnie niezależnie od trwania umowy na czas określony można ją wypowiedzieć z dwutygodniowym okresem bez podawania uzasadnienia i konsultacji ze związkami. Rewolucyjne zmiany w tym zakresie czekają jednak nie tylko kodeks pracy, ale także urzędnicze pragmatyki służbowe.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
