Umowy terminowe zawierane na dłużej niż 24 miesiące stały się bezterminowymi. Pracodawcy mogą mieć kłopoty

Uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 23 września 2014 r., sygn. akt III PZP 2/14, przecina spór co do skutku przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia określonego w art. 13 ust. 1 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorstw (Dz.U. nr 125, poz. 1035 ze zm.; dalej: ustawa antykryzysowa). Dotychczas w SN były dwie koncepcje.