Jestem po 2-miesięcznym zwolnieniu lekarskim. Dostałam skierowanie z firmy na badania, które opłaciłam, tyle że lekarz powiedział, że skierowania na badanie, które miałam od pracodawcy, nie może przyjąć, i dał mi obowiązujące. Firma miała na nim tylko przystawić swoją pieczątkę. Niestety, kierowniczka oświadczyła, że kadry mają umowny druk. Co mam zrobić?
W opisanym przypadku pracownik powinien niezwłocznie zgłosić problem w dziale kadr, który wystawił skierowanie, aby osoba reprezentująca pracodawcę wyjaśniła sprawę w placówce medycyny pracy, z którą firma ma podpisaną umowę i albo wydała odpowiednie skierowanie na nowym, wymaganym druku, albo uzgodniła, że doszło do nieporozumienia. W interesie pracodawcy jest jak najszybsze wyjaśnienie sprawy, bowiem pracownik bez ważnego orzeczenia lekarskiego nie powinien zostać dopuszczony do pracy, a wina w postaci braku takiego orzeczenia nie leży w tym przypadku po stronie pracownika.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.