Jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia zatrudnienia w jednej firmie podwładny rozpocznie pracę w innej, nie będzie podlegał wstępnym badaniom lekarskim. Wystarczy, że przedstawi aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy u byłego pracodawcy, a ten nowy potwierdzi, że warunki panujące w jego firmie są zbieżne z tymi wskazanymi przez poprzedniego zatrudniającego.
Taką zmianę zakłada ustawa z 23 października 2014 r. o ułatwieniu prowadzenia działalności gospodarczej, którą na ostatnim posiedzeniu uchwalił Senat. W związku z wprowadzonymi poprawkami przepisy te ponownie trafią do Sejmu. Jedna z nich dotyczy rozwiązań zmieniających kodeks pracy. Senatorowie zaproponowali, aby w k.p. pojawiło się wyraźne potwierdzenie, że wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie zatrudnionych przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. O tym, czy takie rozwiązanie trafi do kodeksu, zdecydują teraz posłowie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
