Jestem właścicielem małej firmy. Kupiłem specjalistyczną maszynę produkcyjną i ogłosiłem, że poszukuję pracownika mającego kwalifikacje do jej obsługi. Wybrałem kandydata, który w CV i podczas rozmowy rekrutacyjnej twierdził, że posiada wymagane umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Po przyjęciu do pracy szybko się okazało, że nie potrafił obsługiwać maszyny, doprowadził nawet do jej awarii. Poniosłem więc znaczną stratę. Przyjrzałem się też wtedy dokładniej zaświadczeniu złożonemu przez pracownika o ukończonym kursie i nabrałem podejrzeń co do autentyczności dokumentu. Jakie konsekwencje mogę wyciągnąć wobec takiej osoby – pyta pan Daniel.
Jeżeli po podpisaniu umowy o pracę i rozpoczęciu wykonywania obowiązków zawodowych okazało się, że pracownik podał nieprawdziwe informacje o posiadanych kwalifikacjach, to właściciel firmy może się z nim rozstać. W takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Przepisy kodeksu pracy umożliwiają rozwiązanie umowy we wspomnianym trybie w razie zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.