Zaplanowałam wolne, dostałam zgodę i świadczenie urlopowe, ale szef przerwał mój wypoczynek – pisze pani Grażyna. – Teraz są wątpliwości, czy powinnam zwrócić pieniądze, czy nie. Proszę o wyjaśnienie, gdyż kadrowa twierdzi, że w tej sytuacji nie należy mi się całe świadczenie
Wygląda na to, że kadrowa nie ma racji. Świadczenie urlopowe jest wypłacane w związku z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego pod warunkiem, że pracownik wziął przynajmniej 14 kolejnych dni wolnego. Podwładny powinien otrzymać pieniądze najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Pracodawca, który je wypłacił, a następnie odwołał pracownika z urlopu ze względu na szczególne okoliczności nieprzewidziane w chwili jego udzielania, co do zasady nie ma prawa żądać zwrotu świadczenia. Ten bowiem rozpoczął już przysługujący mu urlop i nie jest jego winą, że został on przerwany. Przeszkody leżały po stronie pracodawcy i to on powinien wziąć na siebie ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
