Dotychczasowy pracodawca zatrudnił mnie obecnie na kolejną umowę terminową, ale tym razem na zastępstwo koleżanki, która jest w ciąży. Czy po skończeniu tej umowy – drugiej w tej samej firmie – ewentualna trzecia powinna być już zawarta na czas nieokreślony – pyta pani Katarzyna
Umowa na zastępstwo jest odmianą umowy na czas określony, ale dodatkowo jest umową celowościową, gdyż zawierana jest na zastępstwo za nieobecnego pracownika. Zatem umowa na zastępstwo i umowa na czas określony to dwie różne umowy, do których mają zastosowanie inne zasady i z którymi łączą się różne przywileje. W przypadku umowy na czas określony takim przywilejem jest konieczność zawarcia trzeciej, gdy były już dwie a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła miesiąca. Nawet gdyby trzecią podpisano jako terminową, to w skutkach prawnych jest ona równoznaczna z umową o pracę na czas nieokreślony.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.