Kiedy pracodawca może żądać zwrotu kosztów poniesionych na naukę pracownika

Google News Dodaj w GOOGLE

Przeprowadzka do innego miasta nawet uzasadniona sytuacją rodzinną nie jest okolicznością wyłączającą z mocy prawa obowiązek zwrotu nakładów poniesionych przez pracodawcę na naukę pracownika. ShutterStock

Mariusz Stępień

3 listopada 2015

Niedotrzymanie postanowień umowy szkoleniowej przez zatrudnionego nie musi się wiązać z koniecznością oddania firmie zainwestowanych w jego naukę pieniędzy. Ważny jest rodzaj świadczeń, z jakich korzystał, oraz powód odstąpienia od umowy

Czy przeprowadzka usprawiedliwi odejście z firmy

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznych Sprawdź

Pozostało 99% treści

Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące

Możesz anulować w dowolnym momencie.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Pozostało 99% treści

Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące

Możesz anulować w dowolnym momencie.

Sprawdź ofertę

Jesteś subskrybentem? ZALOGUJ SIĘ

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Autopromocja

©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

zatrudnienie prawo pracy nauka PIK PRAWO PRACY TDNDGP import

Zgłoś błąd