Umowa terminowa na 33 miesiące: Wypowiedzenie zmieniające jej nie wydłuży

Artykuł 15 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220) nakłada na strony umów o pracę na czas określony specyficzny obowiązek. Chodzi o to, by do umów terminowych zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy, tj. przed 22 lutego 2016 r., wpisać obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy zwalniające go ze stosowania ustawowych limitów zatrudniania na czas określony (art. 25¹ par. 1 k.p. mówi o trzech umowach i 33 miesiącach terminowego zatrudnienia). Takie zapisy powinny się znaleźć w umowach zawartych w celu zastępstwa, pracy dorywczej lub sezonowej albo na czas kadencji oraz takich, których charakter świadczy o tym, że niestosowanie wspomnianych limitów jest prawnie uzasadnione (np. umowa na czas określony zawarta na czas realizacji kontraktu budowlanego, który ma trwać pięć lat). Na uzupełnienie umów strony mają trzy miesiące od wejścia w życie nowelizacji.