Pani Agnieszka jest w zaawansowanej ciąży. – Odkąd szef dowiedział się, że będę mieć dziecko, nasze kontakty mocno się popsuły. Kiedy sporadycznie zdarzało się, że musiałam pójść do lekarza w godzinach pracy, było jeszcze gorzej. Ostatnio, kiedy zapytałam, czy mogę wyjść pół godziny wcześniej, usłyszałam, że mogę to zrobić tylko pod warunkiem odpracowania tego czasu, bo skoro pracuję na część etatu, mam większe możliwości takiego ustalenia godziny wizyt lekarskich, żeby nie kolidowały z pracą. Czy szef ma rację – pyta czytelniczka.
Kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie, ma też nieco większe uprawnienia. Dotyczy to również wizyt lekarskich właśnie związanych z ciążą. Pracodawca nie ma prawa odmówić wówczas takiej pracownicy zwolnienia z pracy. Nie ma przy tym znaczenia wielkość etatu, czas zatrudnienia czy rodzaj umowy o pracę – na czas określony czy nieokreślony. Okres zwolnienia obejmuje czas przeprowadzenia badań, potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z wizytą lekarską. Warto podkreślić, że pracodawca nie może też wymagać od podwładnej odpracowania takiego zwolnienia, nie ma również prawa do obniżenia wynagrodzenia. Przepisy wyraźnie wskazują, że za czas nieobecności w pracy w związku z ciążą pracownica zachowuje pełne prawo do wynagrodzenia.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.