Jeśli w ramach rutynowych badań lekarskich decydujących o dopuszczeniu do danej pracy nie jest możliwe wykrycie schorzenia, to nie można uznać że ich brak przyczynił się do urazu lub śmierci zatrudnionego.
Pozew wytoczyła w imieniu własnym i dzieci wdowa. Jej mąż, Wiesław B., zatrudniony w jednostce ratownictwa chemicznego spółki A. na stanowisku ślusarza, został oddelegowany do utylizacji paliwa rakietowego. Prace te były prowadzone w warunkach szkodliwych (w obecności par azotu i innych chemikaliów), przy czym Wiesław B. został przeszkolony do wykonywania tego typu czynności i zapoznany z obowiązującymi zasadami bhp. Pracodawca nie skierował jednak mężczyzny na badania w związku z oddelegowaniem do prac w warunkach szkodliwych, bo poprzednie nadal były aktualne. 28 lutego Wiesław B. uskarżał się na narastające bóle głowy i z tego powodu zrezygnował z wyjazdu weekendowego. Mężczyzna zażył jednak silny lek przeciwbólowy i 1 marca stawił się do pracy. Początkowo nie odczuwał żadnych dolegliwości, ale po kilku godzinach pracy znów rozbolała go głowa, mimo to nie opuścił stanowiska pracy, aż do momentu zasłabnięcia. Wezwano pogotowie, które szybko odwiozło go do szpitala, gdzie przeprowadzono operację. Niestety mężczyzna po kilku dniach zmarł. Okazało się, że przyczyną jego zgonu było pęknięcie tętniaka mózgu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.