Agencje zatrudnienia nie będą musiały wykazywać zabezpieczenia finansowego na wypadek niewypłacalności. Mimo że rozwiązanie takie zaleciła NIK.
Ostateczna wersja projektu nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych nie zobowiązuje agencji pracy tymczasowej do wykazywania środków na zaspokojenie ewentualnych roszczeń zatrudnionych. Początkowo zakładał on, że wspomniane podmioty mają przedstawiać gwarancje bankowe lub ubezpieczeniowe na wypadek niewypłacalności w wysokości 25-krotności przeciętnego wynagrodzenia (w III kwartale tego roku byłaby to kwota 101 376 zł). Rząd zawiesił jednak prace nad tą propozycją, m.in. ze względu na uwagi Ministerstwa Rozwoju, które wskazało, że wymóg posiadania zabezpieczeń finansowych w formie gwarancji bankowej faworyzuje duże agencje (ograniczona zostanie konkurencja ze strony małych pośredników, którzy nie będą mieć środków na zabezpieczenie).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.