Pracownik powinien przejść do nowego pracodawcy z nienaruszonym stosunkiem pracy.
Pozew o odszkodowanie z tytułu bezprawnego wypowiedzenia zmieniającego, wytoczył przeciwko spółce T. jej były pracownik Józef S. Firma była właścicielem dwóch śląskich kopalń wapnia, dolomitów i innych kruszyw, używanych w budownictwie – zakładu N. i zakładu I. Józef S. był w spółce zatrudniony na pełen etat, ale pełnił dwie funkcje – kierownika kopalni I. oraz kierownika ruchu zakładu górniczego w obydwu zakładach. To drugie stanowisko jest – w świetle przepisów prawa geologicznego i górniczego – obligatoryjne dla przedsiębiorstw prowadzących działalność górniczą i wydobywczą.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.