Kobieta w ciąży może pracować przy ekranie komputera nie dłużej niż 50 minut, a po tym czasie przysługuje jej 10-minutowa przerwa.
Kobieta w ciąży ma szereg uprawnień, specjalne przywileje przysługują także młodym rodzicom. Oto 5 praw, jakie ma kobieta w ciąży i młoda matka w miejscu pracy:
Przed wszystkim kobieta w ciąży może pracować przed komputerem tylko określoną liczbę godzin. Od 1 maja 2017 roku zmieniły się przepisy i pracownica w ciąży nie może jednorazowo pracować przy ekranie komputera dłużej niż 50 minut, a po tym czasie powinna skorzystać z co najmniej 10-minutowej przerwy.
Przed zmianą przepisów ciężarna mogła pracować przy komputerze maksymalnie cztery godziny na dobę, a w przypadku dłuższej pracy szef miał obowiązek skrócić jej czas pracy lub przenieść ją do pracy na innym stanowisku. Jeżeli pracodawca nie mógł spełnić tych warunków, musiał zwolnić pracownicę w ciąży z obowiązku świadczenia pracy - z prawem do zachowania dotychczasowego wynagrodzenia.
Po zmianie przepisów zachowane zostało ograniczenie łącznego dobowego czasu pracy w wymiarze 8 godzin. Ponadto kobiety w ciąży nadal nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej i są to zakazy bezwzględne, co oznacza, że jest to sprzeczne z prawem nawet wtedy, gdy kobieta wyrazi zgodę na to zgodę. Natomiast względny charakter ma ochrona zakazująca delegować pracownicę w ciąży poza stałe miejsce pracy czy zatrudniać ją w przerywanym systemie czasu pracy. Wyjazdy służbowe mogą więc odbywać się za zgodą pracownicy.
Ciężarna pracownica ma również prawo do zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą, jeżeli nie można ich przeprowadzić poza godzinami pracy. Okres zwolnienia obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami.
Za czas nieobecności w pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia, które wylicza się jak zapłatę za urlop wypoczynkowy.
Ponadto pracownica w ciąży zachowuje uprawnienia, jakie przysługują pozostałym pracownikom. Musi mieć odpowiednio przygotowane miejsce pracy - monitory powinny być więc ustawione w odległości 60 cm od siebie, a odległość między pracownikiem a monitorem powinna wynosić od 40 cm do 75 cm. Klawiatura komputera ma być ustawiona minimum 10 cm od brzegu stołu, a jej powierzchnia powinna być matowa, tak aby znaki na ekranie były czytelne i wyraźne. Wskazane jest, aby ekran pokryć warstwą antyodbiciową lub wyposażyć w odpowiedni filtr.
Pracownica w ciąży, która pracuje przed monitorem, może także starać się u pracodawcy o okulary korygujące wzrok. Podstawą do pokrycia kosztów za okulary są badania okulistyczne, potwierdzone zaświadczeniem lekarza medycyny pracy. Pracownik otrzymuje je zazwyczaj w czasie wstępnych czy okresowych badań lekarskich.
Wysokość refundacji ustala sam pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych - kwota musi jednak pokryć zakup okularów zgodnych z zaleceniami lekarza.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu