Odmowa nawiązania stosunku pracy z kobietą jedynie z powodu ciąży to dyskryminacja ze względu na płeć

Odmowa nawiązania stosunku pracy z kobietą jedynie z powodu ciąży to dyskryminacja ze względu na płeć. Dlatego ZUS nie może podważyć ważności zawartej umowy z taką osobą, jeżeli zatrudnienie było rzeczywiście wykonywane.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian, które od 2027 roku wpłyną na codzienną pracę księgowych?Dołącz do ogólnopolskiego wydarzenia stworzonego z myślą o księgowych z firm, biur rachunkowych oraz jednostek sektora finansów publicznychSprawdź

Autopromocja

Powiązane

Kadry i PłacePraca przy komputerze: Jakie prawa ma kobieta w ciąży

Kadry i Płace5 rodzajów zwolnień od pracy, jakie przysługują pracownikowi na dziecko

Kadry i PłaceJakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika-rodzica

ZdrowieKarmienie piersią: Personel medyczny działa wbrew standardom ministra zdrowia

Kadry i PłaceNabór do służb mundurowych z uwzględnieniem różnic

Kadry i PłacePracownik przegrywa z dyskryminacją. Zatrudnieni nie znają przepisów

Kadry i PłaceTSUE chce wzmocnić ochronę ciężarnych. A co my na to?

Kadry i PłaceZwolnienie kobiety w ciąży: Kiedy jest możliwe i czy można cofnąć wypowiedzenie

Kadry i PłacePracodawca płaci ci mniej niż innemu pracownikowi. Czy ma do tego prawo?

Najważniejsze

OświataCzy nauczyciel może zabronić uczniowi liceum zabrania sprawdzianu do domu?

PolitykaReset TK? Kosiniak-Kamysz szuka sojuszników, ale koalicjanci mają wątpliwości

KrajBędzie można dziedziczyć emeryturę. Ta zmiana to prawdziwa rewolucja. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

GospodarkaDla odbiorców gazu pakiet osłonowy. Dla Orlenu – nowy podatek

KrajCzy jutro, 8 listopada 2026, jest niedziela handlowa? Czy Lidl, Biedronka i galerie handlowe będą otwarte?

PrawnikIzba Odpowiedzialności Zawodowej nie obroni Święczkowskiego. Nie ma do tego kompetencji