Zleceniodawcy, którzy nie zatrudniają pracowników, nie muszą płacić składek na Fundusz Pracy za osoby wykonujące obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych.
Planowane zmiany zasad opłacania składek od umów-zleceń spowodowały, że przedsiębiorcy szukają sposobów na ograniczenie kosztów zatrudnienia. Takie możliwości istnieją w przypadku danin na rzecz Funduszu Pracy (FP). Obowiązujące przepisy umożliwiają bowiem zwolnienie z nich.
Centrala ZUS wyjaśnia, że zgodnie z art. 104 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.) obowiązkową daninę na ten fundusz płaci się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przy czym w przypadku osób pracujących u różnych pracodawców obowiązek opłacania składek na FP powstaje, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę ich wymiaru wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie. Przymus odprowadzania składek na ten fundusz pojawia się dopiero, gdy wykonujący pracę obowiązkowo (a nie dobrowolnie) podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Nie muszą ich opłacać także osoby fizyczne prowadzące małe firmy, które nie zatrudniają żadnych pracowników, tylko zleceniobiorców.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.