Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim zatrudniony otrzyma urlop wypoczynkowy zawsze w pełnym wymiarze. Szczegóły poznasz w naszym urlopowym poradniku.
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje w każdym roku kalendarzowym 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat) płatnego urlopu wypoczynkowego - i nie traci do niego prawa po przerwach w pracy na urlopy rodzicielskie.
Co do zasady o terminie urlopu decyduje pracodawca, który może nie zgodzić się na termin zaproponowany przez podwładnego, a nawet może go z już rozpoczętego wypoczynku odwołać.
Jednak pracodawca nie może odmówićurlopu pracownikowi, którzy chce z niego skorzystać tuż po urlopie lub - i złożył w tej sprawie wniosek. Pracodawca ma wtedy obowiązek udzielić urlopu, jeśli pomiędzy ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypoczynkowego nie było żadnej przerwy.
Urlop wypoczynkowy przysługujący za urlop (i ojcowski) oraznie ulega obniżeniu - dlatego za obydwa te urlopy pracownikowi przysługuje urlop w pełnym wymiarze. Pracownik może więc wnioskować o udzielenie mu urlopu zaległego i urlopu bieżącego, w pełnym wymiarze przysługującym zatrudnionemu.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu