Pracodawca nie może dowolnie wybierać pracowników, których zatrudni po przejęciu innej firmy pod nadzorem sądu. Prawa i obowiązki zbywającego wynikające ze stosunku pracy istniejącego w momencie transferu przedsiębiorstwa przechodzą na przejmującego. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 16 maja 2019 r.
Sprawa dotyczyła pracownicy z Belgii, która od 1992 r. była zatrudniona w spółce Echo. Firma miała problemy ekonomiczne i sąd gospodarczy zgodził się na zmianę jej właściciela w trybie zgody na przejęcie pod nadzorem sądu. Upoważniono pełnomocników sądowych do przekazania majątku spółki firmie Prefaco, która zaoferowała przejęcie 164 pracowników Echo (ok. 2/3 załogi). Wspomniana wcześniej pracownica nie znalazła się w tej grupie i skierowano do niej pismo informujące, że jej umowa została rozwiązana. Podwładna uznała, że samo przejęcie nie uzasadnia jej zwolnienia i wezwała Prefaco do dalszego zatrudnienia. Spółka odmówiła i sprawa trafiła do sądu, który uznał żądania pracownicy za bezzasadne. Kobieta odwołała się do sądu apelacyjnego, a ten powziął wątpliwości, czy przejęcie pod nadzorem sądu rzeczywiście wyłącza stosowanie ochronnych przepisów dyrektywy z 12 marca 2001 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do ochrony praw pracowniczych w przypadku przejęcia przedsiębiorstw, zakładów lub części przedsiębiorstw lub zakładów (Dz.U. z 2001 r., L 82).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.