Jeśli powyższe zagrożenie wiąże się z decyzjami podejmowanymi na danym stanowisku pracy, pracodawca może weryfikować kryminalną przeszłość osoby na nim zatrudnionej. Prawo do tego mają nie tylko banki czy ubezpieczyciele, lecz także np. podmioty świadczące usługi outsourcingu bankowego.
Kodeks pracy nie dopuszcza żądania od każdego kandydata czy pracownika danych dotyczących jego niekaralności. Regulacja ta zawiera jednak pewną furtkę otwierającą możliwość żądania od pracownika podania pewnych danych, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Należy więc zastanowić się, czy istnieją inne przepisy pozwalające na weryfikację kryminalnej przeszłości kandydata do pracy lub pracownika.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
!["Ludzie uciekali jak fala tsunami". Dramatyczna relacja świadka strzelaniny w Krakowie [ROZMOWA]](https://infor-web-static.incdn.pl/dgpstatic/upload/b3dza2ltLXJ5bmt1LTM5MzExMTM0LmpwZyIsInciOjE0MDB9-c15a75d7.webp)