To jest bardzo dobre pytanie, na które ustawodawca nie udzielił odpowiedzi. We wniosku o dofinansowanie wskazuje się wynagrodzenie brutto z miesiąca poprzedzającego złożenie wniosku, niemniej ta część wniosku odnosi się do górnego progu wynagrodzeń.
W mojej ocenie należałoby zastosować tutaj zasady jak przy wynagrodzeniu urlopowym (na zasadzie analogii do zasad ustalania przestoju z art. 81 k.p., gdy pracodawca wypłaca część wynagrodzenia) albo też przyjąć że wynagrodzenie to stałe i regularnie wypłacane składniki wynagrodzenia.
Autopromocja
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Autopromocja
©℗
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.