Szef kadr może być związkowcem

W 1986 r. uczelnia zatrudniła pracownika zajmującego się sprawami socjalnymi. W 2011 r. osoba ta pracowała na stanowisku kierownika sekcji kadr i spraw socjalnych. Była uprawniona do wydawania decyzji w imieniu rektora po wcześniejszych konsultacjach z nim. W marcu 2011 r. pracownik powołał komitet założycielski wolnego związku zawodowego „Sierpień 80”. Taki krok nie spodobał się pracodawcy. W efekcie rektor zawiadomił organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia zatrudnionemu dotychczasowych warunków pracy. Komitet nie wyraził na to zgody. To nie wpłynęło jednak na decyzję uczelni, która wypowiedziała zainteresowanemu warunki pracy. Jednocześnie zaproponowała mu stanowisko kierownika biura majątku uczelni. Pozostałe warunki, na jakich był zatrudniony, nie uległy zmianie. Jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego uczelnia wskazała rozpoczęcie przez pracownika działalności związkowej, co mogło prowadzić do konfliktu interesów i powodować utratę zaufania pracodawcy, niezbędnego do zajmowania się sprawami pracowniczymi.