Przerwa w prowadzeniu firmy jest tożsama z rezygnacją z pracy zarobkowej – uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie. Takie stanowisko zajął on w wyroku z 27 września 2012 r. (I SA/Wa 1596/12) w sprawie skargi złożonej przez rodzica, któremu gmina odmówiła przyznania świadczenia pielęgnacyjnego.
Powodem negatywnej decyzji było niespełnienie przez niego przesłanki wynikającej z art. 17 ust. 1 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 139, poz. 992 z późn. zm.). Od ubiegających się o świadczenie pielęgnacyjne wymaga ona bowiem rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.
Tymczasem opiekun wprawdzie zawiesił działalność gospodarczą, lecz nadal jest wpisany do ewidencji przedsiębiorców, co ma świadczyć o dalszym jej prowadzeniu i braku prawa do wsparcia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.