W razie niewypłacalności pracodawcy roszczenia finansowe załogi są zaspakajane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przepisy ograniczają wysokość wypłat i okres, za jaki można je uzyskać.
Czy fundusz zaspokoi roszczenia
Pracodawca ma coraz większe problemy finansowe i zaprzestaje wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy. Sąd upadłościowy wydaje postanowienie o upadłości pracodawcy obejmującej likwidację jego majątku. Czy niezaspokojone świadczenia pracowników będą wypłacone ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?
Czy firma może wnioskować o zaliczki
Pracownicy przedsiębiorstwa, które od dłuższego czasu miało problemy finansowe, zgodzili się na zawarcie na podstawie art. 231a porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia. Nie pomogło to jednak firmie i ostatecznie złożony został wniosek o ogłoszenie jej upadłości. Czy pracodawca może starać się o to, aby jego pracownicy szybciej otrzymali środki z FGŚP?
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.