Całkiem niedawno do naszego prawa wprowadzona została nowa instytucja, tzw. praca tymczasowa. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych oraz zasady kierowania ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika uregulowane zostały w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Poniżej omówię główne cechy tego rodzaju zatrudnienia.
Konstrukcja zatrudnienia pracowników tymczasowych różni się od zwykłej konstrukcji zatrudnienia charakteryzującej się tym, że pracownik wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy. W modelu zatrudnienia tymczasowego pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, która jest jego pracodawcą, a wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Zachodzi więc tu relacja pomiędzy trzema, a nie dwoma podmiotami.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Teraz z Płatnościami powtarzalnymi BLIK
zyskasz dostęp do wszystkich treści
za 29 zł / miesiąc przez 3 miesiące
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.