Całkiem niedawno do naszego prawa wprowadzona została nowa instytucja, tzw. praca tymczasowa. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych oraz zasady kierowania ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika uregulowane zostały w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Poniżej omówię główne cechy tego rodzaju zatrudnienia.
Konstrukcja zatrudnienia pracowników tymczasowych różni się od zwykłej konstrukcji zatrudnienia charakteryzującej się tym, że pracownik wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy. W modelu zatrudnienia tymczasowego pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez agencję pracy tymczasowej, która jest jego pracodawcą, a wykonuje pracę na rzecz pracodawcy użytkownika. Zachodzi więc tu relacja pomiędzy trzema, a nie dwoma podmiotami.
Pracodawcą pracownika tymczasowego jest więc agencja pracy tymczasowej. To z agencją pracownik podpisuje umowę o pracę, przy czym ustawa (z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) limituje możliwości wyboru rodzaju tej umowy. Może to być jedynie umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, przez co z założenia zatrudnienie tymczasowe nie może mieć charakteru trwałego. Istnieje także możliwość zawarcia umowy cywilnej, czego nie będę jednak rozwijać.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
już od 14,90 zł za pierwszy miesiąc.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.