Firma może wstrzymać pracę np. z powodu przerwy w dostawie prądu. Wynagrodzenie za ten czas nie może być niższe od minimalnej płacy.
W sytuacji gdy pracodawca podejmuje decyzję o czasowym wstrzymaniu działalności zakładu pracy, zaprzestaniu produkcji, dochodzi do tzw. przestoju. Instytucja ta znana jest także polskiemu kodeksowi pracy, który na tę okoliczność wprowadza specyficzne uregulowania zasad wynagradzania pracowników.
Przepisy kodeksu pracy uzupełnia orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Autopromocja
Pozostało 93% treści
Możesz czytać nasze artykuły dzięki partnerowi PWC.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.