Pracodawcy nadal zatrudniają kandydatów do pracy na tzw. godziny próbne, czyli bez żadnej podstawy prawnej. Dzięki temu mogą zaoszczędzić na wypłacie pensji.
Kontrole inspektorów pracy w Łodzi ujawniły, że w niektórych sklepach Galerii Łódzkiej oraz centrum handlowego Manufaktura zatrudniano pracowników bez potwierdzenia na piśmie umowy o pracę (i jej warunków). W ten sposób pracodawcy sprawdzają, czy dany kandydat będzie dobrze wykonywał obowiązki pracownicze. W praktyce chcą jednak w ten sposób zaoszczędzić na wynagrodzeniach, bo tzw. godziny próbne są zazwyczaj bezpłatne.
– Jeśli pracodawca dopuścił do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy, nie przeszkolił go w zakresie bhp i nie potwierdził na piśmie ustaleń co do stron umowy, jej rodzaju i warunków, to naruszył przepisy prawa pracy i prawdopodobnie chce oszukać pracownika – mówi Kamil Kałużny, starszy inspektor pracy i rzecznik łódzkiego okręgowego inspektoratu pracy (OIP).
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.