W świadectwie pracy wydawanym w razie zatrudnienia na podstawie umów terminowych firma będzie musiała wskazać, czy pracownik wcześniej otrzymał już taki dokument, który potwierdzał pracę na podstawie jednej z kolejnych umów.
Jeszcze w tym roku mogą się zmienić przepisy dotyczące potwierdzania zatrudnienia danej osoby. W razie gdy pracownik kontynuuje pracę na podstawie kolejnych umów czasowych, świadectwo pracy należy wydać w momencie upływu 24 miesięcy od podpisania pierwszej takiej umowy. Tak wynika z projektu rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Ma on dostosować przepisy wykonawcze do nowelizacji kodeksu pracy, która zmieniła zasady wydawania świadectw pracy. Zgodnie z nowymi przepisami mają one być przekazywane pracownikom:
● po upływie 24 miesięcy od momentu zawarcia pierwszej umowy terminowej (w razie zawierania kolejnych takich umów),
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.