Osoba wykonująca zadania w ramach prac interwencyjnych ma status pracownika. Tak jak innym zatrudnionym przysługują jej określone uprawnienia.
Mężczyzna pracował w urzędzie gminy jako pracownik interwencyjny. Po rozwiązaniu stosunku pracy zwrócił się o wystawienie świadectwa pracy. Gmina odmówiła, tłumacząc, że skoro jego wynagrodzenie było częściowo finansowane z urzędu pracy, to ten powinien wystawić świadectwo.
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest wydanie świadectwa pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy podwładnego. Przekazać ten dokument można bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez niego na piśmie – w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli jest to niemożliwe, można to zrobić najpóźniej w ciągu siedmiu dni od dnia ustania stosunku pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.