Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników można kontynuować po odejściu z pracy. Należy jednak zwrócić uwagę na jego zakres. Przechodzi ono w tryb indywidualny, co oznacza zazwyczaj wyższą składkę.
Po odejściu z zakładu pracy, w którym pracownik miał wykupioną grupową polisę na życie, nie ma on możliwości korzystania z ochrony w ramach ubezpieczenia pracowniczego.
W przypadku pozostawania bez pracy może on zdecydować się na indywidualną kontynuację ubezpieczenia na życie. Jest to dobre rozwiązanie również dla osób pozostających na urlopie wychowawczym lub na długim urlopie bezpłatnym. oraz odchodzących na emeryturę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.