Obliczanie wymiaru czasu pracy (nominalnego czasu pracy) w okresie rozliczeniowym, mimo że opisane w art. 130 kodeksu pracy, może sprawiać kłopoty, szczególnie jeśli chodzi o wpływ na ten wymiar występujących w danym okresie rozliczeniowym świąt oraz usprawiedliwionych nieobecności pracownika w pracy. Jak zatem prawidłowo obliczyć obowiązujący w danym miesiącu wymiar czasu pracy pracownika?
Zgodnie z postanowieniami cytowanego przepisu, celem ustalenia wymiaru czasu pracy należy liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym pomnożyć przez 40 godzin (przeciętną normę tygodniową), a w dalszej kolejności dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn ośmiu godzin (norma dobowa) i liczby dni pozostałych do końca roku rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Kolejny krok stanowi odjęcie od otrzymanego wyniku ośmiu godzin za każde święto przypadające w inny dzień niż niedziela (art. 130 par. 2 k.p.). Należy pamiętać, iż każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, niezależnie od tego, ile świąt przypada w poszczególnych tygodniach. Przykładowo, zastosowanie omawianej reguły w bieżącym roku kalendarzowym powodować będzie obniżenie wymiaru czasu pracy o 24 godziny w maju i 16 godzin w grudniu.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.