Pracodawca ma obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokładnej przyczyny uzasadniającej taką decyzję.
Firma wypowiedziała pracownikowi bezterminową umowę o pracę. Jako przyczynę podano niespełnienie oczekiwań pracodawcy. Tak określony powód może być uznany za zbyt ogólny.
Wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony to ważny obowiązek pracodawcy, bowiem niepodanie przyczyny (lub niewłaściwe jej podanie – przyczyna pozorna, niewystarczająco jasna, zbyt ogólna i niezrozumiała dla pracownika) stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu bezterminowych umów o pracę.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.